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新個稅法中可以將半年獎按全年一次性獎金處理嗎?

2019-09-2909:09:24 來源: 牛賬網

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導語:新個稅法中可以將半年獎按全年一次性獎金處理嗎?2019年7月,甲公司向單位在職員工發放了半年獎,在個稅處理方面,甲公司財務人員認為,根據規定,在2021年12月31日前,全年一次性獎金可選擇不并入當年綜合所得,以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額,按照月度稅率表,確定適用稅率和速算扣除數,單獨計算納稅。因此,公司發放的半年獎也可以參照全年一次性的稅務處理。那么,財務人員的觀點對嗎?下面大家就和小編一起結合以上案例來看看新個稅法中可以將半年獎按全年一次性獎金處理嗎?的相關問題解答吧。

 

新個稅法中可以將半年獎按全年一次性獎金處理嗎?

《財政部 稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》(財稅〔2018〕164號)第一條第(一)項規定:

居民個人取得全年一次性獎金,符合《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發〔2005〕9號)規定,在2021年12月31日前,不并入當年綜合所得,以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額,按照月度稅率表,確定適用稅率和速算扣除數,單獨計算納稅。

計算公式為:應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數

居民個人取得全年一次性獎金,也可以選擇并入當年綜合所得計算納稅。

自2022年1月1日起,居民個人取得全年一次性獎金,應并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。

《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發〔2005〕9號)第一條、第五條規定:

全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況,向雇員發放的一次性獎金。

上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。

雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金,如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等,一律與當月工資、薪金收入合并,按稅法規定繳納個人所得稅。

因此,在本案例中,甲公司員工取得的半年獎應與當月工資、薪金收入合并按規定預扣預繳個人所得稅。


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凡是公司統一發放給職工的補貼、津貼均免征個人所得稅

2019年7月起,甲公司決定給在職員工每人每月發放300元午餐津貼,甲公司財務人員認為,《中華人民共和國個人所得稅法》第四條第一款第三項規定,按照國家統一規定發給的補貼、津貼免征個人所得稅。所以,公司發放給員工的午餐津貼不需要繳納個人所得稅。那么,財務人員理解的正確嗎?

《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令第707號)第十條規定:

個人所得稅法第四條第一款第三項所稱按照國家統一規定發給的補貼、津貼,是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼,以及國務院規定免予繳納個人所得稅的其他補貼、津貼。

《國家稅務總局關于印發<征收個人所得稅若干問題的規定>的通知》(國稅發〔1994〕89號 )第二條規定:

下列不屬于工資、薪金性質的補貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入,不征稅:

獨生子女補貼;

執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼;

托兒補助費;

差旅費津貼、誤餐補助。

因此,在本案例中,甲公司員工取得公司發放的午餐津貼,應并入當月的工資、薪金收入一并繳納個人所得稅。

 

特別提醒

《財政部 國家稅務總局關于誤餐補助范圍確定問題的通知》(財稅字〔1995〕82號)文件規定:

不征稅的誤餐補助,是指按財政部門規定,個人因公在城區、郊區工作,不能在工作單位或返回就餐,確實需要在外就餐的,根據實際誤餐頓數,按規定的標準領取的誤餐費。一些單位以誤餐補助名義發給職工的補貼、津貼,應當并入當月工資、薪金所得計征個人所得稅。

 

以上就是牛賬網會計培訓班小編有關新個稅法中可以將半年獎按全年一次性獎金處理嗎?給出的解答,希望對大家有所幫助。如果大家還想要了解更多有關會計類的相關知識的,敬請關注牛賬網吧。


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